离职后多久拿到工资

法律分析：
（1）离职后工资支付通常在解除或终止劳动合同时一次付清。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本要求，体现了劳动付出与报酬获取的及时性原则。
（2）若用人单位和劳动者有关于支付日期的约定，且该约定合理，那么就按照约定执行。这体现了合同双方的意思自治，但前提是约定要在合理范围内。
（3）当用人单位未及时支付工资，劳动者可先尝试协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金。这为劳动者提供了行政救济途径。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护权益，这是一种较为正式的法律途径。

提醒：
劳动者要留意工资支付的约定和时间，遇到拖欠工资情况及时采取合法措施维权；用人单位应遵守法律规定按时支付工资，避免法律风险。
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（一）用人单位支付工资时间
一般在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若双方另有合法约定支付日期，按约定在合理期限内支付。

（二）用人单位未及时支付的解决办法
1.先与单位协商。
2.协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付。
3.若逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4.可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后工资支付时间分情况。通常，单位要在解除或终止合同时一次性付清工资。若双方另有合法约定支付日期，按约定且在合理期限内支付。

2.若单位未及时支付，劳动者先协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职后工资支付一般应在解除或终止劳动合同时一次付清，有约定的按约定且在合理期限内；未及时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，正常情况下用人单位在解除或终止劳动合同时要一次性付清劳动者工资。若双方依法约定了支付日期，那么就按约定来，但要在合理期限内。当用人单位未及时支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在离职工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.离职后工资支付通常在解除或终止劳动合同时一次付清，若双方有依法约定支付日期，应按约定且在合理期限内支付。这既保障劳动者及时获得劳动报酬，也尊重双方约定的自主性。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金，以此督促单位履行支付义务。
4.劳动者还能通过申请劳动仲裁维护权益，这是一种较为正式的法律途径，能更有力地保障劳动者合法权益。