如果老板拖欠工资不给怎么办还收未成年

结论：
老板拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权；使用十六至十八周岁未成年工合法但需特殊保护，使用不满十六周岁未成年人属使用童工会受处罚，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。先协商，协商不成可让劳动监察部门责令限期支付，逾期会加付赔偿金，也能通过仲裁、诉讼解决。对于未成年工使用，《中华人民共和国劳动法》规定，十六至十八周岁未成年工受法律认可，但企业要给予特殊劳动保护；招用不满十六周岁未成年人是使用童工，劳动保障行政部门会按标准罚款，情节严重吊销执照。劳动者遇到这些情况，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据来维护自身权益。若您在劳动过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者首先可尝试与老板协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资；若老板逾期仍不支付，需加付赔偿金。
（2）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可进一步向法院提起诉讼。
（3）对于使用未成年工的情况，使用十六至十八周岁的未成年工是合法的，但企业需对其进行特殊劳动保护。而招用不满十六周岁的未成年人属于使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行处罚，情节严重的会吊销营业执照。
（4）劳动者要维护自身合法权益，需注意收集证据，例如劳动合同、工作记录、工资条等。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.老板拖欠工资，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。也能申请仲裁，不服仲裁可起诉。

2.使用十六至十八周岁未成年工合法，但需特殊保护；用不满十六周岁童工违法，劳动保障部门会按每人每月五千元罚款，严重者吊销执照。

3.劳动者可收集合同、工作记录、工资条等证据维护权益。
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1.劳动者遇到老板拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以此保障薪资权益。
解决措施：劳动者要及时保留工资条、工作记录等证据，方便维权。
2.使用未成年工情况不同处理不同，十六至十八周岁属合法用工但需特殊保护；招用不满十六周岁未成年人属使用童工，劳动保障行政部门会按标准罚款，情节严重吊销执照。
解决措施：劳动者发现此类情况应收集证据，如工作证、考勤记录等，向相关部门举报。
3.劳动者维护自身合法权益，要注重收集劳动合同、工作记录、工资条等证据。
解决措施：平时养成保留各类工作相关证据的习惯，遇到问题能及时拿出有效证据。
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（一）遭遇老板拖欠工资，可先心平气和地与老板协商工资支付事宜。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，要求其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（二）对于使用未成年工情况，若为十六至十八周岁，虽属合法用工，但用人单位应给予特殊劳动保护。若招用不满十六周岁未成年人，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚，情节严重会吊销营业执照。劳动者需收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。