私人口头约定的工资老板不承认怎么办

劳动者遇老板不承认口头约定工资，可这样维权：
收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系与约定工资。
证据充足时先和老板协商，争取和平解决。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据裁决。
若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，走司法途径维权。
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结论：
私人口头约定工资老板不承认，劳动者可收集证据，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应明确劳动报酬。虽口头约定也具一定效力，但易引发纠纷。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和约定工资的证据，是维权的基础。有充足证据后先协商，能以和平方式解决最好。若协商无果，劳动监察部门可凭借行政权力介入调查，保障劳动者权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据证据进行公正裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可通过向法院诉讼进一步维护权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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劳动者遇私人口头约定工资老板不承认的情况，可通过多途径维权。应先收集能证明劳动关系和约定工资的证据，这是维权的基础。
1.收集证据：可收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，它们能辅助证明约定工资情况。
2.协商解决：若证据充足，先尝试与老板协商，和平解决问题。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据进行裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

劳动者要重视证据收集，依序采取措施，有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）当私人口头约定工资老板不承认时，收集证据是关键一步。工作证能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，考勤记录可体现工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工资约定则是有力证据，同事证言也能从侧面辅助证明约定工资情况。
（2）证据充足后，先与老板协商是较为温和的解决方式，争取和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，保障劳动者权益。
（4）还可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见以更好维权。
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（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系和约定工资的证据，例如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。

（二）协商解决：证据充足的情况下，先尝试与老板和平协商，表达诉求解决问题。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）申请仲裁：可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据进行裁决。

（五）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。