老板恶意拖工资怎么搞

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，以平和理性的方式与老板沟通，强调按时支付工资的法定责任，能有效解决部分纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料很关键，劳动监察部门作为行政监管部门，能对用人单位进行有力监督。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，还能通过诉讼进一步维权。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇老板恶意拖欠工资，可通过多途径依法维权。

首先可与老板协商，指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资，这是较为直接的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商，保留好相关证据，若问题仍未解决，及时通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
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结论：
老板恶意拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板恶意拖欠工资，违反了这一法定义务。与老板协商是较为直接的方式，明确告知其法律责任，要求限期支付工资。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门介入调查处理。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁委依法裁决，若对结果不服还能向法院起诉，这些途径都为劳动者维护自身获得劳动报酬的权利提供了保障。如果您在遭遇老板拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和细节有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）协商时，要保留聊天记录、通话录音等协商证据，避免老板后续不认账。
（二）投诉时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据，提高投诉成功率。
（三）申请劳动仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，按要求准备齐全，确保申请顺利受理。若对仲裁结果不服起诉，要注意在规定的15天期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板恶意欠薪，劳动者可这样维权：
与老板协商，告知按时付薪是其法定义务，要求限期支付。

向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。

申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委依法裁决。对结果不服，可向法院起诉。通过这些途径，能维护自身获酬权。