员工造成公司重大损失要赔偿吗

结论：
员工造成公司重大损失通常需赔偿，但需满足员工存在故意或重大过失、损失与员工行为有直接因果关系等条件，且赔偿可从工资扣除但有额度限制。
法律解析：
根据相关规定，当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可依劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，认定员工担责赔偿，要确认员工存在故意或重大过失，损失与员工行为有直接因果关系，若员工无过错或仅一般过失，让其担责不合理，且公司要证明损失具体数额及合理性。如果遇到员工造成公司损失赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。
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法律分析：
（1）员工造成公司重大损失时，依据规定，若因劳动者本人原因致使用人单位有经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求员工赔偿。
（2）赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）认定员工担责赔偿，需确认员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为有直接因果关系。若员工无过错或仅一般过失，让其担责不合理。
（4）公司要证明损失具体数额及合理性。

提醒：
员工遇到被要求赔偿情况，先判断自身有无故意或重大过失；公司要求赔偿时，要准确证明损失数额与合理性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工给公司造成重大损失一般需赔偿。若因员工自身原因致公司经济受损，公司可按劳动合同约定索赔。赔偿可从员工工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.认定员工赔偿责任，要确认其存在故意或重大过失，且损失与行为有直接因果关系。若员工无过错或仅一般过失，担责不合理。
3.公司需证明损失的具体数额及合理性。
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员工造成公司重大损失一般需赔偿，但认定担责赔偿有条件。员工需存在故意或重大过失，且损失与员工行为有直接因果关系，公司还需证明损失具体数额及合理性，若员工无过错或仅一般过失，担责不合理。

具体赔偿方式是，依据劳动合同约定，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

为合理处理此类情况，公司应在劳动合同中明确赔偿条款，规范员工行为及责任界定。在出现损失时，客观公正地认定员工过错程度，准确核算损失数额。员工则应遵守公司规定和职业操守，避免因自身原因给公司带来损失。
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（一）公司方面应在劳动合同中明确因员工本人原因造成公司经济损失的赔偿约定，规范赔偿事宜。在发现损失后，及时收集证据，证明员工存在故意或重大过失、损失与员工行为有直接因果关系以及损失的具体数额和合理性。
（二）员工方面要清楚自身工作中的职责和义务，避免因故意或重大过失给公司带来损失。若公司要求赔偿，要审查公司是否能证明其需担责的相关证据。
（三）在工资扣除赔偿时，公司应严格按照规定执行，每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。