医疗期结束认定流程是啥

结论：
医疗期结束认定需员工提交证明材料，单位审核可要求复查，指定医疗机构诊断，有争议可协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工医疗期结束认定有其规范流程。员工提交医院诊断证明、病历等材料是为了让单位了解其伤病及治疗状况，这是认定的基础。单位审核并要求复查，指定医疗机构依据标准诊断，确保认定的科学性和公平性。当员工与单位对认定结果有争议时，协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动争议仲裁机构会依据证据和法律法规进行裁决，保障双方的合法权益。如果在医疗期结束认定过程中遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工在医疗期将满时提交医院诊断证明、病历等材料，这是启动医疗期结束认定的基础，这些材料能直观反映员工伤病和治疗状况。
（2）单位审核材料并可要求员工到指定医疗机构复查，指定医疗机构依据标准进行诊断，以客观专业的角度判断员工是否痊愈和能否恢复工作，保证认定的科学性。
（3）当员工与单位对认定结果有争议时，先通过协商解决，若协商不成则可申请劳动争议仲裁，仲裁机构依据证据和法律法规裁决，为争议解决提供了法定途径。

提醒：
员工提交材料要确保真实有效，单位指定复查机构应合法合规。不同案情情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.医疗期临近结束时，员工要向单位提供医院诊断证明、病历等材料，证明伤病与治疗情况。
2.单位审核材料，可让员工到指定医疗机构复查。该机构会根据实际情况，判断员工是否痊愈、能否复工。
3.若员工和单位对认定结果有分歧，先协商解决。协商无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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1.医疗期结束认定需员工提交证明、单位审核并可安排复查，有争议可协商或仲裁解决。
2.解决措施与建议：
员工要及时准确收集并提交医院诊断证明、病历等材料，配合单位安排的复查。
单位应严格审核材料，指定正规医疗机构复查，确保认定公正合理。
双方出现争议先积极协商，以友好方式解决问题。若协商无果，员工及时申请仲裁，维护自身合法权益，仲裁机构应依法依规作出裁决。
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（一）员工要注意及时准确收集并提交证明材料，保证材料的真实性和完整性，避免因材料问题影响认定。
（二）单位审核材料时应秉持公正客观的态度，指定复查医疗机构要符合规定且具有权威性。
（三）双方出现争议时，应先积极协商，保持沟通，协商时注意保留相关记录。若协商无果，员工申请仲裁要在规定时效内进行，并准备好充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等劳动争议，适用本法。医疗期认定争议属于劳动争议范畴，可依此申请仲裁解决。