追回工资的时效是多久

1.追讨工资时效因劳动关系状态而异。劳动关系存续期间，追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，未经仲裁直接起诉法院通常不受理。
2.为避免败诉风险，劳动者追讨工资要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
3.建议劳动者时刻关注劳动关系状态，在劳动关系终止后尽快提起仲裁。若对仲裁结果有异议，严格按照规定时间向法院起诉。同时，日常工作中妥善保存各类证据，以便在追讨工资时能顺利举证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）追讨工资的时效依劳动关系状态而定。劳动关系存续期间，追讨工资不受仲裁时效限制，劳动者可随时主张自己的权益。
（2）劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失通过仲裁追讨工资的权利。
（3）劳动仲裁后若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。
（5）追讨工资过程中，劳动者需及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此支撑自己的诉求。

提醒：追讨工资要注意时效规定，超出时效主张自己的权利可能败诉，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系存续期间追讨工资无仲裁时效限制，劳动者可随时追讨。
（二）劳动关系终止的，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）经过劳动仲裁对结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
（四）追讨工资需及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追讨工资时效情况如下：
劳动关系存续时，追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。

劳动仲裁后对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。追讨工资要及时收集合同、工资条、考勤记录等证据。超时效主张自己的权利，可能败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
追讨工资时效分情况，劳动关系存续期间无仲裁时效限制，终止后需一年内申请仲裁；对仲裁结果不服可十五日内起诉；未经仲裁起诉法院一般不受理，要及时收集证据，超时效主张自己的权利有败诉风险。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制，这保障了劳动者在工作期间随时追讨工资的权利。而劳动关系终止后，要求劳动者在一年内提出仲裁申请，促使劳动者及时行使权利。若对仲裁结果不服，规定在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，进一步为劳动者提供了司法救济途径。但未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理，体现了仲裁前置的程序要求。劳动者追讨工资时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为自身主张提供有力支撑。若超出规定时效主张自己的权利，会因不符合法律程序或证据缺失等原因，可能导致败诉。如果在追讨工资过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询。