没有签劳动合同对谁有利

未签订劳动合同从法律后果看对劳动者更有利。用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者能获双倍工资差额及稳定劳动关系保障。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资成本和行政处罚风险，同时也有利于明确双方权利义务，便于员工管理。
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法律分析：
（1）从劳动者角度而言，根据法律，用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获双倍工资差额赔偿。比如工作半年未签合同，劳动者能额外拿到五个月工资赔偿。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供更稳定劳动关系。
（2）从用人单位角度来说，不签合同需承担支付双倍工资成本，增加用工开支。还可能面临行政处罚，且未签合同不利于管理员工，劳动纠纷中易处于不利地位。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时收集工作证据以主张自己的权益；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，若有疑问可咨询分析。
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（一）劳动者权益维护：若用人单位未签劳动合同，劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，自用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资差额，满一年后可要求订立无固定期限劳动合同。
（二）用人单位应对：应及时与劳动者签订书面劳动合同，完善合同条款，明确双方权利义务。若已出现未签合同情况，尽快补签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同对劳动者益处大。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动者可要双倍工资差额，获稳定劳动关系保障。

2.对用人单位而言，不签合同成本高。不仅要付双倍工资，还可能受行政处罚。且不利于管理员工，明确双方权利义务，劳动纠纷中易处不利。
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结论：
没有签劳动合同通常对劳动者更有利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这让劳动者不仅能要求用人单位支付双倍工资差额，还可获得更稳定的劳动关系保障。反观用人单位，不签合同会面临支付双倍工资的成本，还可能被行政处罚。并且未签合同不利于用人单位管理员工，难以明确双方权利义务，在劳动纠纷中易处于不利地位。如果在劳动过程中遇到未签合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。