已经离职工资不发怎么办

离职后单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权。

劳动者应先尝试与单位友好协商，促使单位及时支付工资，这是最直接且平和的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还需加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录等相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间妥善保存各类能证明劳动关系和劳动情况的材料，遇到问题冷静处理，按合法程序维权。
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法律分析：
（1）劳动者离职后单位不发工资，友好协商是首要选择，这能和平解决问题，避免矛盾激化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定的一年时效内提出，且要准备好劳动合同、考勤记录等证据，以增加维权成功的几率。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，以平和的方式沟通，提醒单位按照规定及时支付工资。

（二）协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还需加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，同时准备好劳动合同、考勤记录等证据。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.离职后单位不发工资，劳动者可先和单位好好商量，让单位尽快发工资。

2.协商没用的话，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，备好劳动合同、考勤记录等证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职后单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当离职后单位不发工资时，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种法律制裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在离职后遇到单位不发工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。