工伤老板不肯赔偿怎么办

（一）按规定时间申请认定和鉴定。在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）协商并保留证据。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与老板协商赔偿，保留好聊天记录、通话录音等证据。

（三）申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤老板不肯赔偿，劳动者可通过合法途径维权。应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，再与老板协商，协商不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
1.申请认定鉴定：在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.协商保留证据：拿到认定决定书和鉴定结论后与老板协商赔偿，保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.申请劳动仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。
4.提起法律诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工伤老板不肯赔偿，可通过工伤认定、劳动能力鉴定、协商、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，用人单位有赔偿责任。劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后与老板协商赔偿，保留好相关证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这一系列的法律程序为劳动者维权提供了保障。如果在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若工伤老板不赔偿，在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.拿到认定决定书和鉴定结论后，与老板协商赔偿，保留好聊天、通话等证据。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，备好仲裁申请书、双方身份信息等材料。

3.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
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法律分析：
（1）工伤老板不赔偿时，劳动者应及时启动维权程序。在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定是关键的第一步，这能从法律层面确定伤害性质属于工伤。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，可明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）与老板协商赔偿是较为温和的解决方式，期间保留好相关证据，以防后续出现纠纷时可作为有力支撑。
（4）协商不成申请劳动仲裁，需准备充分的证据材料，确保仲裁能顺利进行。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的途径。

提醒：
维权过程需严格遵守时间规定，证据收集要全面准确。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业法律意见。