公司给签空白劳动合同怎么维权

法律分析：
（1）公司让签空白劳动合同违反法律规定。劳动者有权利拒绝签署此类合同，若已签，应及时向公司提出异议，要求重新签订内容完整合法的合同，并留存好提出异议的证据，这是保障自身权益的重要步骤。

（2）劳动者需收集与工作相关的各类证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、业务文件等，这些证据能证明劳动关系及实际劳动内容，为后面维权提供有力支撑。

（3）当公司拒绝重新签订合同时，劳动者可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的情况，可主张合同无效并要求公司支付双倍工资。

提醒：
劳动者遇到公司让签空白合同情况要及时维权，注意证据收集和留存。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对公司要求签空白劳动合同，应第一时间拒绝签署。若已签，要尽快向公司提异议，要求重签内容完整合法的合同，同时保留好聊天记录、邮件等提出异议的证据。
（二）积极收集工资发放记录、工作证、考勤记录、业务文件等与工作相关的证据，以此证明劳动关系和实际劳动内容。
（三）若公司拒绝重新签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张合同无效，若符合自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的情形，可要求公司支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司要求签空白劳动合同属违法。劳动者应拒绝签署，若已签要尽快提异议，要求重签完整合法合同，同时保留好聊天记录、邮件等提异议的证据。
2.收集工资发放记录、工作证等与工作相关的证据，证明劳动关系和实际劳动内容。
3.若公司拒绝重签，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张合同无效并要求支付双倍工资等权益。
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结论：
公司让签空白劳动合同违反《劳动合同法》，劳动者可通过拒绝签署、留存异议证据、收集工作证据，若公司拒绝重签可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备必备条款且双方协商一致签订。公司让签空白劳动合同，存在极大风险，可能损害劳动者权益。劳动者拒绝签署是维护自身权益的首要选择，若已签署，及时提出异议并留存证据，能为后面维权提供有力支持。收集工作相关证据则可证明劳动关系和实际劳动内容。当公司拒绝重新签订时，劳动监察部门有权责令其改正，劳动仲裁机构可判定合同效力并支持劳动者主张自己的权益，如支付双倍工资等。若你在面对公司要求签署空白劳动合同的情况时有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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公司让签空白劳动合同违反法律规定，劳动者可从多方面维权。
1.拒绝签署与异议提出：应果断拒绝签署空白合同。若已签，要尽快向公司提出异议，要求重新签订内容完整合法的合同，并保留好聊天记录、邮件等提出异议的证据。
2.证据收集：收集工资发放记录、工作证、考勤记录、业务文件等与工作相关的证据，以此证明劳动关系和实际劳动内容。
3.投诉与仲裁：若公司拒绝重新签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的情况，可主张合同无效并要求公司支付双倍工资等权益。