雇主单方面终止雇佣关系
慈溪律师哪个好
2025-04-12
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在特定情况下可以单方面解除劳动合同。如果雇主非法终止雇佣关系，员工有权要求经济补偿或双倍赔偿。雇主单方面终止雇佣关系通常需要符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、因生产经营需要等。在维护权益时，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十四条：用人单位违反本法规定，单方面增加劳动者的工作负担、延长工作时间、降低工资待遇或者变更服务协议等侵害劳动者权益的，为劳动者可以通过协商解决；协商不成的，由劳动争议调解委员会调解，或直接向人民法院提起诉讼。
上一篇：毒品非法持有罪的规定
下一篇：暂无 了