养老保险未足额缴纳咋办

结论：
用人单位未足额缴纳养老保险，劳动者可与单位协商、向劳动行政部门投诉、向社会保险费征收机构反映、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳养老保险。当用人单位未足额缴纳时，劳动者的合法权益受到侵害。与单位协商要求补足差额是解决问题的第一步，留存协商记录有利于后续维权。劳动行政部门有权责令单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。社会保险费征收机构可通过查询单位存款账户等方式促使单位补缴。劳动仲裁和诉讼则为劳动者提供了进一步的法律保障。如果劳动者在遇到用人单位未足额缴纳养老保险的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得更准确的帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位未足额缴纳养老保险，劳动者第一步可与单位协商补足差额，且协商过程要留存记录，如聊天记录、会议纪要，这能为后续维权保留证据。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，以此督促单位履行义务。
（3）向社会保险费征收机构反映，该机构有查询单位存款账户及申请划拨社会保险费的权力，可促使单位补缴。
（4）劳动者可通过劳动仲裁维权，准备劳动合同、工资条等证明材料，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集与保存，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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当用人单位未足额缴纳养老保险时，劳动者可采取这些措施维权：
一是与单位协商，要求补足差额，协商中留存聊天记录等相关记录。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期补足，还会被加收滞纳金。
三是向社会保险费征收机构反映，机构可查询单位账户并申请划拨费用。
四是通过劳动仲裁维权，备好证据申请补缴，不服仲裁结果可起诉。
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1.用人单位未足额缴纳养老保险，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉、反映、仲裁和诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，留存聊天记录、会议纪要等相关记录，要求单位按规定补足差额。
协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。
向社会保险费征收机构反映，该机构有权查询单位存款账户，可申请有关部门划拨社会保险费。
申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据要求单位补缴。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商，协商过程中留存聊天记录、会议纪要等相关记录，要求单位按规定补足养老保险差额。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。

（三）向社会保险费征收机构反映，该机构有权查询单位存款账户，可申请有关部门作出划拨社会保险费决定。

（四）通过劳动仲裁维护权益，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据，申请仲裁要求单位补缴。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。