拖欠工资是否涉及劳动法相关的问题？

您好，这属于劳动仲裁管理的案件
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看是劳务关系还是劳动关系。
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你好！以下是《劳动法》中关于拖欠工资的相关规定：

- 劳动者的报酬权：第三条明确劳动者享有取得劳动报酬的权利。

- 工资支付形式与周期：第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

- 用人单位的法律责任：第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

此外，《劳动合同法》中也有相关规定：

- 及时足额支付报酬：第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

- 未依法支付的责任：第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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涉及到
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您好