前年辞职是否有年终奖？

根据中国的相关法律法规，员工是否有权获得前年的年终奖需要根据具体情况来判断。一般而言，如果员工在离职时已经满足了年终奖发放的条件，如工作时间、绩效考核等，那么即使是在前一年，员工仍然可以获得年终奖。此外，年终奖的发放通常还需要依据公司的规章制度和与员工签订的劳动合同中的相关约定。因此，建议您查阅与您的具体情况相关的法律法规，并咨询专业律师以获取更详细的指导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国企业年金制度实施办法》第二十条：企业年金的管理和运营应当遵循保值增值的原则，确保基金安全、流动性的要求。