左手骨折起重公司会该如何赔偿

法律分析：
（1）在劳动关系中，左手骨折因工作原因导致的属于工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。职工可依据伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若起重公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部费用。
（3）若是劳务关系，需根据双方过错承担责任。伤者能要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
处理此类赔偿问题，关键在于明确双方关系和骨折原因。不同情况赔偿方式不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）若为劳动关系且因工作致左手骨折：
-单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
-单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
-认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
-按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费等；若公司未缴纳工伤保险，由公司支付全部费用。

（二）若为劳务关系：
-根据双方过错承担责任。
-伤者可要求公司赔偿医疗费等损失。
-协商不成，可通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.明确赔偿需先确定双方关系与骨折原因。若为劳动关系且因工作骨折属工伤，单位应在30日内申请认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级，按等级享受待遇，未缴保险由公司承担费用。
2.若是劳务关系，按双方过错担责。伤者可要求赔偿多项损失，协商不成可诉讼解决。
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结论：
左手骨折，起重公司是否赔偿及如何赔偿取决于双方关系和骨折原因。劳动关系按工伤程序处理，劳务关系按过错担责，协商不成可诉讼。
法律解析：
若与起重公司是劳动关系，且左手骨折是因工作导致，便属于工伤。依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可按等级享受相应工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若起重公司未缴纳工伤保险，公司需按规定支付全部费用。若为劳务关系，根据双方过错承担责任，伤者可要求公司赔偿医疗费、误工费等损失，协商不成可通过诉讼解决。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.起重公司对左手骨折的赔偿需依据双方关系及骨折原因而定。若为劳动关系且因工作致左手骨折属工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工依此享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付全部费用。
2.若为劳务关系，双方按过错担责。伤者可要求公司赔偿医疗费、误工费等损失，协商不成可诉讼解决。
3.建议职工及时收集劳动关系、劳务关系相关证据，如合同、工资流水等。单位应依法为职工缴纳工伤保险，劳务关系中双方明确权责避免纠纷。