入职公司没有劳动合同如何办

在入职公司后，如果未签订劳动合同，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益。首先，要着手收集各类能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录以及同事证言等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

根据《劳动合同法》，自用工之日起，若超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。此二倍工资从第二个月开始计算，最多支付十一个月。

倘若公司拒绝支付这笔费用，劳动者有两种维权方式。其一，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付相应费用。其二，也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料，并按照法定程序进行。通过仲裁，劳动者能够要求公司签订劳动合同，同时获得相应的二倍工资差额等赔偿，以此保障自己在劳动关系中的合法权益，确保自身劳动权益不受侵害。
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入职公司没签劳动合同可这么做。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。按照《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年没订立书面劳动合同，就能要求公司每月支付二倍工资，从第二个月开始算，最多支付十一个月。要是公司不支付，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正并支付。也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司签订劳动合同，还能拿到相应的二倍工资差额等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料，并且按照法定程序走。总之，通过这些合法途径，能最大程度保障自己的权益，让公司为未签劳动合同的行为负责，使自己应得的权益得到落实，避免自身利益因公司的不规范行为而受损。
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要是入职公司后没签劳动合同，能这么做：先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。按照《劳动合同法》，自用工起超过一个月不满一年没签书面劳动合同的，可要求公司每月付二倍工资。从第二个月开始算，最多给十一个月。要是公司不给，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正并支付。也能直接申请劳动仲裁，靠法律手段维护权益，要求公司签合同，支付相应的二倍工资差额等。仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，按法定程序办。
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要是入职公司后没签劳动合同，能这么做：先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事说的话等。按照《劳动合同法》，从用工开始超过一个月不满一年没签书面合同的，能让公司每月给两倍工资。从第二个月开始算，最多给十一个月。要是公司不给，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正并支付。也能直接申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益，要求公司签合同，还得给相应的两倍工资差额等。仲裁的时候，要交仲裁申请书和相关证据材料，按法定程序来。总之，没签劳动合同别慌，按这些办法做，能保障自己的权益。
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要是进了公司没签劳动合同，有这么些办法。第一步得收集能证明我们在这公司干活的证据，像工资条、工作证、考勤记录，还有同事给我们作证的话，这些都留好。

按照《劳动合同法》，从开始上班起，过了一个月到一年都没签书面合同，我们就能跟公司要每个月两倍的工资。从第二个月开始算，最多能要十一个月的。

要是公司不给，我们能去劳动监察部门投诉，他们会让公司改正，把钱给我们。也能直接去申请劳动仲裁，走法律程序保护自己，要求公司签合同，还得给相应的两倍工资差额这些。去仲裁的时候，要准备好仲裁申请书，还有前面说的那些证据材料，按照规定的程序来。总之，我们得知道自己的权益，不能让公司欺负了，该争取就得争取，用合法手段拿到应得的东西。